globiweb← Retour au siteglobiweb← Retour au siteglobiweb← Retour au siteglobiweb← Retour au siteEntretiens d'évaluation : objectifs, scores, axes de progrès.
PME et indépendants de Suisse romande qui veulent mener les entretiens d'évaluation de leurs collaborateurs — objectifs, retours et note globale — sans se noyer dans un tableur.
Planifier l'évaluation
Vous indiquez qui est évalué, la période couverte, le manager et la date de l'entretien ; l'évaluation démarre en brouillon.
Fixer des objectifs et recueillir les retours
Dans le détail, vous ajoutez des objectifs (avec échéance et progression en %) et des retours à 360° du manager, de l'employé ou d'un collègue.
Noter, résumer et clôturer
Vous posez la note globale en étoiles, rédigez la synthèse de l'entretien, puis faites avancer l'évaluation de « en cours » à « terminée ».
Gratuit
Gratuit
Pro
9 CHF/mois
Pas encore en vente. Boucle incomplète (58 % au dernier audit) — on ne vend pas ce qu on ne livre pas. Le plan gratuit reste disponible ci-contre, sans limite de durée.
Deux formules figurent au catalogue : Gratuit (0 CHF, jusqu'à 10 évaluations, avec scores, axes de progrès et suivi des statuts) et Pro à 9 CHF/mois pour des évaluations illimitées. Le plan Pro s'active en ligne en un clic, et vous gérez ou résiliez l'abonnement depuis votre compte.
Non. L'app est autonome : vous tapez le nom du collaborateur directement, sans dépendre d'un autre module. Elle complète le RH si vous l'avez, mais fonctionne parfaitement seule.
Pour chaque évaluation, vous ajoutez des retours en précisant qui s'exprime — le manager, l'employé lui-même ou un collègue (pair) — avec un commentaire et, si vous le souhaitez, une note de 0 à 5. Tout est saisi depuis votre espace ; il n'y a pas de questionnaire envoyé au collaborateur.
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